Áp dụng mức phạt đến 75 triệu đồng khi không khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Từ ngày 10/9/2026, nhiều quy định mới về xử phạt vi phạm trong phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ chính thức có hiệu lực theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Trong đó, đáng chú ý là mức xử phạt đối với doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động có thể lên tới 75 triệu đồng.

Doanh nghiệp không khám sức khỏe định kỳ sẽ bị xử phạt ra sao?

Theo quy định mới, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Nếu không thực hiện, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 1-3 triệu đồng đối với mỗi người lao động vi phạm, tổng số tiền xử phạt tối đa 75 triệu đồng.

Bên cạnh đó, cơ quan chức năng cũng áp dụng mức xử phạt từ 5-10 triệu đồng/người lao động trong các trường hợp:

• Không khám sức khỏe trước khi chuyển người lao động sang công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm hơn.

• Không khám sức khỏe cho người lao động sau khi phục hồi từ tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp trước khi bố trí quay trở lại làm việc, trừ trường hợp đã có kết luận của Hội đồng Giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động.

Nhiều hành vi vi phạm khác cũng bị xử phạt nghiêm

Ngoài quy định về khám sức khỏe, Nghị định 283/2026 còn bổ sung nhiều mức xử phạt đối với các hành vi không bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp.

Cụ thể, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 10-15 triệu đồng cho mỗi trường hợp vi phạm nếu:

• Không tổ chức điều trị, điều dưỡng hoặc phục hồi chức năng cho người bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.

• Không bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe theo kết luận của Hội đồng Giám định y khoa.

Cùng mức xử phạt này còn áp dụng đối với các hành vi:

• Không cung cấp đầy đủ thông tin về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

• Không thông báo các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc.

• Không lắp đặt biển cảnh báo hoặc bảng hướng dẫn an toàn tại những khu vực cần thiết.

Ngoài ra, các cơ sở sản xuất, kinh doanh có nguy cơ cao về mất an toàn lao động, nếu không xây dựng kế hoạch phòng ngừa và đánh giá rủi ro theo quy định sẽ bị xử phạt từ 15-20 triệu đồng.

Trong khi đó, các hành vi như không thực hiện khử độc, khử trùng cho người lao động làm việc trong môi trường có nguy cơ nhiễm độc, nhiễm khuẩn hoặc không triển khai biện pháp ứng cứu khẩn cấp khi xảy ra sự cố có thể bị phạt từ 20-25 triệu đồng.

Doanh nghiệp vẫn phải tổ chức khám sức khỏe dù đã bị xử phạt

Ngoài việc nộp tiền phạt, doanh nghiệp còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định.

Trong trường hợp chưa tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động bắt buộc phải bố trí khám cho người lao động. Nếu người lao động đã tự đi khám, doanh nghiệp phải thanh toán toàn bộ chi phí phát sinh theo quy định.

Người lao động cũng có thể bị xử phạt

Không chỉ doanh nghiệp, người lao động vi phạm quy định về an toàn lao động cũng có thể bị xử phạt hành chính.

Theo đó, mức phạt từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng được áp dụng nếu người lao động:

• Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân đã được doanh nghiệp cấp phát.

• Không tham gia cứu hộ, khắc phục sự cố hoặc tai nạn lao động khi có yêu cầu hợp pháp từ người sử dụng lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền.

Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động hiện hành, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất một lần mỗi năm.

Đối với các nhóm lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thời gian khám sức khỏe tối thiểu là 6 tháng/lần.

Chu kỳ khám 6 tháng/lần cũng được áp dụng đối với:

• Người lao động cao tuổi.

• Người lao động chưa thành niên.

• Người lao động khuyết tật.

Ngoài ra, lao động nữ cần được khám chuyên khoa phụ sản, trong khi những người làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh theo quy định.

Toàn bộ chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và điều trị bệnh nghề nghiệp thuộc trách nhiệm chi trả của người sử dụng lao động.

Nguồn tham khảo: Nghị định 283/2026/NĐ-CP, Luật số 84/2015/QH13